創新札記

工作中，無論是在公司內部會議的討論桌上，還是在與外部合作夥伴的商務洽談中，良好的商務溝通與談判技巧都能幫助我們更有效地傳達信息、達成共識，甚至爭取到更有利的合作條件。

商務溝通不僅要求員工能夠清晰、準確地表達自己的想法，還需要具備良好的聆聽能力和同理心，以便更好地理解對方的需求和立場。而商務談判則更進一步，要求員工在充分瞭解對方需求和底線的基礎上，運用策略和技巧，爭取到最有利的結果。因而，員工掌握商務溝通與談判要領，對於提升個人及企業競爭力，實現企業發展具有重要意義。

為提升全員維權意識、強化企業風險應對能力，中國趨勢控股有限公司（簡稱「中國趨勢」）近期以「結合部門發生的歷史事件，討論如何維權」為主題，於企業內部舉辦了一場分享討論活動，與員工共探「權益保護法」、凝聚法治共識，解鎖企業風險防控中主動維權、依法維權的有效路徑。

從日常維權到專業博弈，各部門員工結合案例展現其維權意識的多元應用場景，凸顯「維權無小事」的核心理念。財審部員工以銀行不明扣款為例，說明「主動出擊」的重要性：當發現過往月結單出現不明扣款後，其及時致電聯繫工作人員說明不明扣款所對應的服務並非企業申請使用的內容。經過多番溝通及对開戶文件的核查，企業月結單額外扣款的部分最終被成功追回。人事部員工分享了其跨境網購維權的經歷，指出維權無需妥協。面對商家未按承諾更換商品的問題，其通過分析平台維權規則，向平台進行投訴與協商，最終獲得退款以彌補損失，並由商家承擔後續的商品換購費用。法務部員工從事前預防的角度出發，以審閱租賃合同為例，指出條款公平性的潛在影響。通過調整解約通知期條款，化解業主違約風險，體現「防患於未然」的維權思路。

在數字化浪潮加速重構商業邏輯的今天，高效能團隊已成為企業競爭力的重要資產。近期，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）以「三八理論在工作中的應用」為題於企業中組織了一場員工內訓，旨在通過對「三八理論」的學習及互動討論，激發員工對時間管理的深度思考，引導員工科學規劃時間，提升工作效能。

「三八理論」由英國社會學家羅伯特·歐文提出，主張將一天24小時劃分為三個八小時，即工作八小時、休息八小時、自主八小時，而決定人生高度的部分，是第3個八小時（自主八小時）。理論核心在於：每日善用第3個八小時，爭取留出不少於二至四小時「不被打擾的時間」投資在個人成長上。持之以恆，日拱一卒，就能創造不一樣的人生。當這一理念被巧妙運用到企業管理中時，不僅能夠優化團隊結構、提升工作效率，更能夠激發員工潛能、促進企業可持續發展。

近期，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）組織全體員工開展了以「如何防止低級錯誤」為主題的內訓活動。本次內訓旨在強化員工細節意識，推動工作效率與工作質量雙提升。NTG希望通過本次內訓，在結合實際案例的基礎上，使員工努力減少低級錯誤的發生，讓粗心大意遠離工作內容。

聚焦案例：從錯誤中汲取經驗

員工的辛勤付出是推動公司不斷前行的重要動力。每位員工的努力，無論是專業技能的發揮，還是團隊協作的貢獻，都能匯聚成推動公司發展的強大力量。

過去一年，中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）取得的成果離不開公司員工的努力。為樹立工作楷模、激勵後進新生，進一步增強員工的使命感、歸屬感、成就感，中國創新於近期舉辦了「表彰先進 展望未來」年終總結大會，為各領域表現突出的員工進行表彰。

在当今全球氣候變化日益嚴峻的形勢下，企業作為社會經濟活動的重要主體，承擔著不可推卸的環境責任。中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）作為以節能減排為發展目標的香港上市公司，長期以來積極關注低碳技術投資良機，致力打造完整創新產業供應鏈，創造綠色低碳生活。目前，中國創新已實現在「新能源」、「新光源」、「新材料」、「新健康」及「新资本」五個產業領域之實質項目突破。

除了對外投資，中國創新亦在公司內部管理上積極實踐環保低碳理念，以健康、節約、低碳的辦公方式，盡職履行社會責任，堅持可持續發展。近期，中國創新於公司內部組織了一場以「減少企業碳排放」為主題的培訓會議，旨在提升公司員工的環保意識，幫助員工掌握實際可行的節能措施。

定期組織內訓，是提升企業整體競爭力的重要途徑。通過內訓，員工可以深入了解企業的文化、價值觀及戰略目標，增強團隊凝聚力和歸屬感。同時，內訓也能激發員工的工作潛能和創新思維，為企業發展注入新的活力。

近期，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）就「內訓的回顧與期望」舉辦了內訓總結，由員工分享自2024年內訓的收穫以及對2025年內訓的建議。NTG希望通過本次討論，總結內訓經驗、創新培訓模式，使得企業內訓更貼近員工需求、企業的人才支撐更為堅實。

員工作為公司運營的重要組成部分，其溝通能力和表達技巧直接關乎到公司業務成效。在工作中，無論是進行項目匯報，還是處理日常事務，都需要員工能夠清晰、準確地表達自己的想法和意圖。中國趨勢控股有限公司（簡稱「中國趨勢」）深知此點的重要性，並於公司內部組織了一場圍繞「如何準確表達所做工作」的「言」值提升課，以提升員工職場溝通技巧、提高員工工作效率。

本次培訓以公司案例為引。員工們依一份由員工齊身參與完成的工作記錄報告，對比自身表述與他人表述之間的差異、發現報告表述存在的不足之處、思考未準確表達工作將導致的後果。結合自身對該份報告的實踐，員工們在討論與思考中切實認識到報告裡小到標點符號、大到成文邏輯的表述，對於工作部門的專業性、公司形象的呈現度具有重要意義。

2024年12月29日，由中國慈善聯合會主辦的第十一屆中國慈善年會在北京召開。中國科技教育基金會（簡稱「CTE」）作為於香港註冊的公益性基金會，一直以來密切關注國家有關慈善團體與慈善事業的相關動態。本屆中國慈善年會作為全國性的慈善年末活動，亦是CTE的重要關注內容。

本屆中國慈善年會以「依法行善 助力中國式現代化」為主題，旨在匯聚社會力量、服務國家戰略、著力推進慈善事業發展。活動共分為主題演講、報告發佈、圓桌對話、2025開年行善活動啟動儀式四大環節。

冬風輕拂維港兩岸，街巷間的節日低語悄然響起。新時代環球投資基金(簡稱：NTG)辦公樓內，卻已暖意融融笑語盈。

公司在人事部同事的精心策劃下，以“雙節齊許願，好禮潤人心”為主題，通過裝飾布置與互贈禮物等活動，讓員工們充分感受家文化下的濃厚節慶氛圍，共用勝日喜悅與美好。